💡料金体系：完全成功報酬型(15万円〜)で安心してご利用いただけます

Our Worksの人材紹介サービスは完全成功報酬型です。
採用が決定するまで、着手金や掲載料など一切の初期費用は不要。採用が正式に決定した場合のみ、成功報酬をいただきます。

💬 複数人の採用をご希望の場合は、人数に応じた割引もご相談可能です。
継続的な採用や年間契約をご希望の場合は、個別に最適なプランをご提案させていただきます。

まずお気軽にお問い合わせください！

製造業、介護、飲食、清掃、ホテル、IT、営業、海外事業部など、幅広い業種・職種に対応可能です。

ネパール人材は真面目でホスピタリティに優れた方が多く、インバウンド対応や英語を活かす業務でも活躍しています。

はい、在日ネパール人およびネパール国内の求職者の両方に対応しております。さらに、国内在住者はネパール人以外の外国人材（例：バングラデシュ、フィリピン、インドなど）にも対応可能です。ご希望の条件に応じて、最適な人材をご提案いたします。

はい、ビザ申請書類の準備から入国までの全プロセスを、経験豊富な弊社提携の行政書士や登録支援機関、現地コーディネーターと連携してサポートいたします。企業様のご負担を最小限に抑えます。

はい、一定期間内に自己都合により退職した場合の返金規定を設けております。詳細はご契約時にご説明いたしますが、基本的には入社1ヶ月以内の退職で80％、3か月以内の退職で50％の返金制度をとっており、安心してご利用いただけます。

はい、日本語能力試験（JLPT）の取得状況や実践的な会話力などをもとに、人材の日本語レベルを確認し、企業様の要望に合う人材を選定いたします。

在日外国人の場合は、条件が合えば2週間〜1ヶ月程度での入社が可能です（在留資格の変更を伴わない場合）。 外国からの採用の場合は、ビザ申請や渡航準備を含めて約2〜5ヶ月程度かかります。

まずはお問い合わせフォームにてご連絡ください。求人条件のヒアリングを行い、最適な人材をご提案いたします。採用が決まるまで費用は一切かかりません。

高い定着率とまじめな勤務態度です。ネパール人材は、勤勉で責任感が強く、職場での協調性も高いため、離職率が比較的低い傾向にあります。特に「人とのつながり」を大切にする文化背景があり、職場や地域にもなじみやすいのが特長です。

中小・小規模事業者をはじめとした深刻化する人手不足は深刻化しており、我が国の経済・社会基盤の持続可能性を阻害する可能性が出てきているため、生産性向上や国内人材の確保のための取組を行ってもなお人材を確保することが困難な状況にある産業上の分野において、一定の専門性・技能を有し即戦力となる外国人を受け入れていく仕組みを構築するために2019年に創設された制度です。

特定技能には１号と２号があります。特定技能１号は特定産業分野に属する相当程度の知識又は経験を必要とする業務に従事する外国人向けの在留資格で、通算で上限5年まで在留することができます。受入れ機関または登録支援機関による支援の実施が義務付けられています。

より高い専門性を持つ特定技能２号になれば在留期間について制限なく更新できるようになり、家族（配偶者、子）帯同も認められます。日本での永住を目指すことも可能になります。２号は支援の対象外となります。

最も一般的な就労ビザ※『技術・人文知識・国際業務（略して技人国）』と特定技能との違いについて、簡単にまとめると以下のようになります。表にはありませんが、特定技能が学歴不問なのに対し、技人国には学歴・職歴要件があることも大きな違いです。

※正確にはビザは査証のことを指しますが、一般的にビザは在留資格を指して使われることが多いため、ビザ＝在留資格の意味で表記しています。

１号特定技能外国人を受け入れる受入れ機関は、当該外国人が「特定技能１号」の活動を安定的かつ円滑に行うことができるようにするための職業生活上、日常生活上又は社会生活上の支援を実施しなければなりません。

これらの支援は、受入れ機関が自社内で実施することが難しい場合、登録支援機関に支援の全部を委託することが可能です。

出入国在留管理庁「外国人材の受入れ及び共生社会実現に向けた取組」より

• 少子高齢化社会の加速：
  人口の３分の１が65歳以上になるという2030年問題が目前に！
  少子高齢化による人口減少により、中小企業の約60％で人材不足の深刻化が加速しています！

• 若手の人材不足：
  生産年齢人口（15歳～64歳）が2001～2015年の15年に1030万人減少！
  今後5年ごとに200万～300万の生産年齢人口が減少する見込みと言われています！

• 若くて優秀な外国人人材の受入の推進：
  ①日本政府による高度外国人材・留学生の受入が活発になっています！
  ②在留資格制度が改善され、外国人が働きやすい環境が整ってきました！

これらのことから、国際化にも貢献できるグローバル人材の雇用が企業発展のために不可欠な時代になってきています。

• 言語スキル：
  外国人の中には、母語だけでなく英語や第二外国語などの言語スキルを習得している人も多数います。
  多様な言語スキルを持つ外国人は、国際的なコミュニケーションや取引に役立つことがあります。

• 海外市場へのアクセス：
  外国人従業員を雇うことで、海外市場へのアクセスが容易になるかもしれません。
  彼らは地域的な市場に対する洞察を提供できるため、国際的な展開に役立つことがあります。

• 異文化理解：
  外国人従業員は、異なる文化背景や価値観を持っているため、国際ビジネスにおいて異文化理解を促進する助けとなります。
  異文化チームの協力は、グローバルな展開に有益です。

• 多様性の促進：
  外国人を雇うことにより、職場やコミュニティに文化的な多様性を導入できます。
  彼らがチームに参加することで、新しいアイデアや視点がもたらされ、クリエイティブな問題解決やイノベーションに寄与することができます

• 社会的責任：
  外国人従業員にトレーニングや教育を提供することで、彼らのキャリア成長とスキル向上を支援できます。
  これは企業としての社会的責任を果たす一環として捉えることができます。

ただし、国際労働法やビザ規制、文化的な違いに注意しながら、雇用プロセスを適切に管理することが重要です。
また、多様性と包摂性を尊重し、すべての従業員が平等に扱われることが必要です。