在日ネパール人は約23万人、採用の有力な選択肢

日本に在留するネパール人は、2024年時点で約23万人（233,043人）に達しており、外国人労働力として大きな存在感を示しています。
特定技能、技術・人文知識・国際業務、留学、家族滞在など、さまざまな在留資格で在日し、幅広い職種で即戦力として活躍可能な人材が豊富にいます。

高い定着率と責任感ある勤務態度

ネパール人材はまじめで責任感が強く、職場での協調性が高いため、離職率が比較的低い傾向にあります。企業にとって「採用してもすぐ辞めてしまうのでは」という不安を軽減できる点が、大きな魅力です。

人とのつながりを重んじる文化背景

ネパールには「人とのつながり」や「コミュニティ」を大切にする文化があります。そのため、職場や地域社会に自然に溶け込みやすく、周囲と良好な関係を築きやすい特長があります。結果として、外国人材受け入れが初めての企業や地域でもスムーズに定着しやすい傾向があります。

日本語学習と資格取得への意欲

多くのネパール人材は、日本語能力試験（JLPT）の合格や特定技能資格の取得を積極的に目指しています。学習意欲が高いため、日本語でのコミュニケーションや業務理解もスムーズで、現場での即戦力となりやすいのが強みです。

ネパール人材は人手不足解消の最適解

これらの特長から、ネパール人材は「安心して採用できる外国人材」として、多くの企業に選ばれています。
JOB MATCHYでは、現地のトレーニングセンターや在日人材ネットワークを活かし、即戦力となるネパール人材をご紹介。貴社の人手不足解消と外国人採用の成功を力強く支援します。

特定技能外国人のご紹介が成立した際、必要に応じてOur Works株式会社の提携登録支援機関をご紹介することが可能です。
お気軽にお問い合わせください。

人柄でつながる、国境を越えた共創社会をつくる。

私たちは、日本の深刻な労働力不足という社会課題の解決に貢献するとともに、世界の外国人材に新たな仕事の機会を提供し、共に持続可能な未来を築くことを目指します。

履歴書やスキルだけでは見えない「人柄」「価値観」「将来の目標」に丁寧に向き合い、企業と求職者双方の相互理解を土台とした“人柄重視”のマッチングを実現。内定辞退や早期離職を防ぎ、長く活躍できる人材の定着を支援します。

インバウンド対応、オンライン学習支援、母国帰国後のキャリア形成、そして収入向上に至るまで、外国人材の「働く」を多角的に支え、日本と世界が協力し合える社会をつくります。

日本人と外国人が共に働く、未来のしくみづくり

私たちは、外国人材を単なる労働力としてではなく、「共に働き、共に成長する仲間」として迎える社会の実現を目指しています。国籍や言語、文化の違いを越えて、日本人と外国人が分け隔てなく協力しあえる仕組みづくりを進めています。

“人柄重視”で定着率アップ

私たちは、履歴書やスキルだけでなく、「人柄」や「価値観」、「将来の目標」まで丁寧にヒアリング。企業との相互理解を前提にマッチングを行うことで、内定辞退や早期離職を防ぎ、長期的に活躍できる人材の採用を支援します。スキルだけでなく“人となり”が見えるご紹介を大切にしています。

インバウンド需要にも対応した柔軟な人材活用

観光業やサービス業を中心とするインバウンド需要の拡大に対応するため、多言語対応や異文化理解力を持つ外国人材の活用を推進。即戦力だけでなく、長期的な戦力となるような育成支援も行っています。

オンライン授業を活用した効率的な学習支援

日本語教育や業務に必要な知識の習得を、時間や場所に縛られないオンライン授業で支援。忙しい就業前・就業後の時間帯でも学べる環境を整え、学習機会の公平性と効率を両立させます。

母国帰国後も続くキャリア支援

日本での就労経験をステップに、帰国後も活かせるキャリア支援を提供。母国での起業や就職につなげるためのサポートを通じて、外国人材の人生全体を見据えた支援を行っています。

• 私たちらしく、愛をもって社会に貢献します

• 外国人との共生社会、世界平和の実現を目指します

• 同業との相乗効果。競争ではなく共創を目指します